In questi mesi gli approfondimenti di IndagineSicurezza hanno cercato di analizzare tre temi rilevanti in materia di salute e sicurezza nel nostro paese:

– il probabile ritorno, attraverso l’attuale riforma costituzionale, della “potestà legislativa” in materia di salute e sicurezza allo Stato;

– il malessere, lo stress nelle aziende italiane e le carenze nelle valutazioni;

– le distorsioni del mercato della formazione dei lavoratori e di tutti gli attori della sicurezza.

Tutti temi sicuramente rilevanti che meritano una continua attenzione e un’analisi che non si soffermi al singolo articolo o non si disperda nei rivoli di un informazione globale composta da centinaia di articoli su centinaia di temi. E questo – come chi mi legge avrà ormai compreso – è un po’ il compito di questo blog: fermare ogni tanto l’attenzione su qualcosa. Un “qualcosa” da sottrarre alle sabbie mobili dell’informazione “mordi e fuggi” quotidiana e da analizzare, quando possibile, da più punti di vista.

Tuttavia credo sia necessario ogni tanto anche guardarsi intorno e guardare cosa accade nel mondo. In un mondo dove tutto è globalizzato, dove ci serviamo continuamente di merci e prodotti e materie prime che arrivano da ogni dove, una vera ed efficace tutela della salute e sicurezza nel mondo del lavoro deve essere globale. E non possiamo sentirci rassicurati dal fatto di avere una legge, nazionale ed europea, che, pur con le sue pecche, tutela la nostra sicurezza.

Dobbiamo interrogarci su cosa capita negli altri paesi. Su quali siano le condizioni dei lavoratori negli altri paese. E se necessario dobbiamo impegnarci per cambiare le cose.

Ce lo ha insegnato, con un sacrificio e una sofferenza che spero trovi presto giustizia, anche la tragica morte dello studente Giulio Regeni, ucciso perché aveva deciso di non essere spettatore passivo e di denunciare quanto accadeva, anche nel mondo delle rappresentanze sindacali dei lavoratori, in Egitto.

Per permetterci di dare oggi uno sguardo sulle assenze di ogni tutela dei lavoratori di un paese che dista meno di 4.000 km in linea d’aria dall’Italia, è un interessante articolo di Marco Togna, redattore di Rassegna.it, un sito di informazione su lavoro, politica ed economia che ha raccolto l’eredità di “Rassegna Sindacale” il più antico periodico sindacale italiano che nel 2014 ha cessato le pubblicazioni in supporto cartaceo.

L’articolo di Togna, pubblicato il 27 gennaio 2016 su Rassegna.it con il titolo “Qatar 2022, una prigione a cielo aperto”, racconta come in Qatar siano negati i diritti e le libertà fondamentali per quasi due milioni di lavoratori migranti…

Buona lettura.

Tiziano Menduto

“Il costo del ‘business’ nello stato schiavistico del Qatar è la negazione dei diritti e delle libertà fondamentali per 1,8 milioni di lavoratori migranti”. È con questo atto d’accusa netto e coraggioso che Sharan Burrow, segretario generale dell’International trade union confederation (Ituc), introduce il “Frontlines Report 2015”, redatto dalla Confederazione sul Qatar e sui lavori che il paese arabo sta realizzando per i Mondiali di calcio del 2022. Un atto d’accusa che non risparmia nessuno: governo, imprese di costruzione, multinazionali, catene alberghiere e di distribuzione, università occidentali, tutti complici nel mantenere un sistema fondato sul “modello della moderna schiavitù, che nega i diritti umani e del lavoro e istituzionalizza l’abuso, la povertà dei salari, le condizioni di lavoro estreme e le squallide condizioni di vita”. Parole durissime, quelle di Burrow: “Il Qatar è una prigione a cielo aperto e i suoi leader vogliono mantenerla così”.

La Coppa del mondo Fifa 2022 è un “business” gigantesco. Il volume d’affari complessivo è superiore ai 200 bilioni di dollari (ricordiamo che un bilione è pari a mille miliardi), di cui beneficiano anzitutto le corporation di costruzioni e logistica dell’Europa occidentale e degli Stati Uniti (attraverso joint venture con partner locali). “Il Qatar – spiega il rapporto Ituc – ha bisogno non solo di costruire nuovi stadi di calcio per le partite, ma, a differenza delle altre nazioni ospitanti più recenti, il piccolo Stato del Golfo ha bisogno di costruire anche tutto il resto, come alberghi, nuovo, aeroporto, campi di allenamento, trasporti pubblici, strade, reti di elettricità e acqua, infrastrutture di ogni genere”.

Attualmente lavorano in Qatar 1,8 milioni di migranti: il gruppo più numeroso proviene dall’India (800 mila), seguono i lavoratori del Nepal (700 mila). Non è facile indicare esattamente il numero di infortuni, a causa del rifiuto del governo di pubblicare statistiche specifiche o consentire indagini indipendenti. Un calcolo realizzato sulla base dell’Health Report 2013 del Qatar (pubblicato nell’aprile scorso), che riporta il tasso di mortalità per gli stranieri in età lavorativa, raggiunge l’impressionante cifra di 1.091 decessi all’anno. Da qui la stima dell’Ituc “che più di 7 mila lavoratori moriranno prima che un pallone sia calciato alla Coppa del mondo”.

Ma la cifra potrebbe essere sottostimata: dati ufficiali dei governi di India e Nepal affermano che dal 2010 sono morti in Qatar 1.993 lavoratori. Riguardo le cause, infine, dall’Health Report si apprende che il 44,2 per cento dei decessi avviene per “cause interne” (cioè malattie, come “gli effetti della disidratazione da calore estremo sul lavoro e di notte nei campi di lavoro), il 22,6 per “cause esterne” (ossia traumi, che comprendono “gli incidenti sul posto, come cadute o essere colpiti da oggetti e da veicoli) e il 33,2 per “cause non classificate”.

Il mondo del lavoro in Qatar si basa sul cosiddetto Kafala: questo significa che i lavoratori migranti “sono controllati da un’altra persona: non possono lasciare il paese (i loro passaporti sono sequestrati), o lavorare per un’altra società, senza l’assenso del loro datore di lavoro; è negato loro il diritto alla libertà di associazione e alla contrattazione collettiva; è negato loro il diritto di prendere in prestito denaro da una banca, di affittare una casa o di ottenere la patente di guida senza l’assenso del datore di lavoro”. Una moderna forma di schiavitù, appunto, che vede i lavoratori esposti all’arbitrio e privi di protezione. Che vede, si legge nel Frontlines Report, la connivenza dell’Occidente: “L’orrore è che i governi di tutto il mondo sono in silenzio. Prendono i soldi dal Qatar e mandano politici di alto livello a capo di missioni diplomatiche e commerciali, ma non riescono a chiedere diritti e libertà fondamentali”.

Gli operai che stanno costruendo a Doha il Khalifa Stadium, ad esempio, sono impiegati 13 ore al giorno per sei giorni, per complessive 78 ore settimanali, con una paga oraria di 1,3 euro. E sono tra quelli pagati meglio: “Per andare a lavorare in Qatar, nel settembre 2014, ho pagato all’agenzia di reclutamento 75 mila rupie nepalesi (pari a 630 euro)” racconta Aardash, lavoratore nepalese di 22 anni. “Il contratto firmato a Kathmandu – continua – era di elettricista, per 1.200 rial qatarioti (300 euro). Ma arrivato in Qatar ho dovuto firmare un contratto diverso: da operaio, per 800 rial (200 euro)”. E arriviamo alle condizioni di lavoro: “Ho lavorato sotto il sole fino a 49 gradi, più volte ho sanguinato dal naso. Mi è stato permesso di riposare per un po’, ma poi ho sempre dovuto riprendere a lavorare. Non sono mai stato pagato per il lavoro straordinario. Un giorno sono caduto e mi sono rotto il braccio, ma l’azienda non ha coperto tutte le spese mediche”.

I lavoratori stranieri sono “ospitati” in “campi di lavoro” siti nelle aree industriali o nei quartieri periferici della città. “Al campo di lavoro ci fornivano solo l’acqua, e soltanto a volte, il resto lo abbiamo dovuto comprare. Abbiamo condiviso una stanza in sei persone, avevamo 12 bagni per 120 persone e una cucina per 20 persone” riprende Aardash: “Per il cibo c’era un solo negozio, appena al di fuori del campo, e nessun altro negozio nelle vicinanze”. Dopo i loro spostamenti i lavoratori, si legge nel Report, tornano nei “campi di lavoro sovraffollati e squallidi, con servizi limitati, nessun accesso all’acqua potabile e poche possibilità di ripararsi dal caldo. Molte parti di Doha, inoltre, sono designate come ‘zone di famiglia’: sono quindi off-limits per i lavoratori migranti, limitando ulteriormente la loro libertà di circolazione”.

Marco Togna

Link all’articolo “Qatar 2022, una prigione a cielo aperto” su Rassegna.it

Link al “Frontlines Report 2015 – Qatar: Profit and Loss” – International Trade Union Confederation

Il sito web dell’ International Trade Union Confederation